• 摩登三官网注册_LHCb实验发现新的奇异粲介子激发态 其开展研究并测量性质

    摩登三官网注册_LHCb实验发现新的奇异粲介子激发态 其开展研究并测量性质

    记者从LHCb清华大学团队获悉,欧洲核子研究中心大型强子对撞机(LHC)上的底夸克实验(LHCb)近日发现了一个新的奇异粲介子激发态,对其开展研究并测量性质,将有助科学家更深刻地理解强相互作用的机制。 本次研究由LHCb国际合作组共同完成并发布,相关成果3月26日发表在《物理评论快报》上。清华大学工程物理系博士研究生陈晨主导了具体分析工作,张黎明副教授和杨振伟副教授指导了此次发现过程。 据陈晨介绍,LHCb清华团队利用LHCb实验在2016—2018年采集的质子—质子对撞数据,研究了底介子的一个四体衰变过程,观测到一个全新的共振结构,对其基本性质展开测量后发现,它与奇异粲介子的径向激发态相符。新粒子质量约为2590Mev(兆电子伏特),近乎质子质量的3倍,带一个单位正电荷,且自旋为零,被命名为Ds0(2590)+。 粒子物理标准模型认为,夸克是组成物质的基本粒子,包括上夸克、下夸克、粲夸克、奇异夸克、顶夸克、底夸克6种。夸克通过强相互作用束缚形成强子,强子包括介子与重子。重子由3个夸克组成,包括质子和中子等;介子则由一个正夸克和一个反夸克组成,如奇异粲介子由一个粲夸克和一个奇异反夸克组成。 陈晨解释说:“相同夸克组成的系统构成一类粒子,其中能量最低的称为基态,其他为激发态,我们这次发现的就是奇异粲介子的激发态。实验上寻找强子激发态并测量它们的性质,对验证理论模型和指导理论计算有重要意义。此外,这个奇异粲介子的质量比理论预测小约70Mev,为何有这一差别仍需科学家们进一步厘清。” LHC是目前世界上能量最高的粒子加速器,LHCb是其上的大型实验装置之一,致力于精确测量重味强子(含粲夸克或底夸克的强子)的性质,以揭示宇宙中正反物质不对称之谜,寻找超出标准模型的新物理,理解强相互作用等。清华大学于2000年加入LHCb,近年来取得一系列有国际影响力的研究成果,在五夸克态和双粲重子的发现及后续研究中都作出了重要贡献。 陈晨表示,LHCb将于2022年完成升级,新一轮数据采集获得的海量数据有望带来更多新发现。 最新研究工作得到了国家自然科学基金、国家重点研发计划的资助及清华大学的经费支持。(记者 刘霞) 责任编辑:kj005 文章投诉热线:156 0057 2229 投诉邮箱:29132 36@qq.com

  • 摩登三官网_研究人员首次用激光冷却技术成功冷却反氢原子

    摩登三官网_研究人员首次用激光冷却技术成功冷却反氢原子

    据欧洲核子研究中心(CERN)网站3月31日报道,该机构的ALPHA合作组在最新一期《自然》杂志撰文称,研究人员首次用激光冷却技术成功冷却了反氢原子,为更精确测量反氢内部结构及其在引力作用下的行为奠定了基础。 ALPHA合作组发言人杰弗里·汉斯特表示,将这些测量结果与氢原子比较,可以揭示物质原子和反物质原子之间的差异。这种差异如果存在的话,有助于解释为什么宇宙只由物质组成——所谓的物质—反物质不对称。此外,能用激光冷却反氢原子将改变光谱学和引力测量领域的游戏规则,为反物质研究带来新视角,比如制造出反物质分子等。 ALPHA合作组从CERN的反质子减速器中提取了反质子,与来自钠-22的正电子结合,制造出了反氢原子,并将其置于磁阱中,防止它们与物质接触而湮灭。 汉斯特解释说,对反原子开展光谱研究——测量其对电磁辐射(激光或微波)的反应,使他们能以前所未有的精度测量反氢原子从最低能量状态(1S)到更高能量状态(2P)的跃迁,但这种光谱测量以及后续测量反氢原子在地球引力场中行为的精度受到其动能(温度)的限制,而这正是激光冷却大显身手的地方。 在这一技术中,反原子吸收激光光子,达到更高能量状态,随后又发射光子并自发地衰变回初始状态。因为相互作用取决于反原子的速度,且光子传递动量,这种吸收—发射循环会将反原子冷却到极低温度。 在本研究中,ALPHA合作组通过使用频率略低于两种状态之间跃迁频率的脉冲激光,反复驱动反氢原子从1S状态到2P状态,对其进行冷却。在照射被捕获反原子数小时后,研究人员观察到原子的中位动能减少了10倍多,许多反氢原子的能量到达1微伏以下(温度比绝对零度高约0.012℃)。 汉斯特说:“我们演示了反氢原子的激光冷却,这是CERN的反质子减速器多年来反物质研究和发展的一大成果,也是迄今我们做过的最困难的实验。” 总编辑圈点: 宏观尺度的宇宙洪荒,微观尺度的原子世界,都蕴含着人类迄今无法堪破的终极秘密。这两个尺度无疑有着大量交汇——关于宇宙起源时正物质和反物质发生了什么,就是其中之一。可惜,当前有关亚原子世界的最优理论——粒子物理标准模型也无法给出答案。人类想要揭开反物质之谜,还有相当漫长的路要走,但在这一过程中的点滴进步,亦能使人类在微观和宏观两个层次上的认识有跨越式提升。(记者 刘霞) 责任编辑:kj005 文章投诉热线:156 0057 2229 投诉邮箱:29132 36@qq.com

  • 摩登三招商_科技成果“变现” 系统工程还需全盘考量

    摩登三招商_科技成果“变现” 系统工程还需全盘考量

    “文件的出台,对事业单位操作发放职务科技成果转化现金奖励提出细化指引,使事业单位人事管理部门‘有规可执’,不仅将《中华人民共和国促进科技成果转化法》中关于现金奖励的要求落到实处,也让科研人员真正感受到科技创新带来的实际收益。” 西科控股法律顾问、稼轩律师事务所高级合伙人曹鹏所说的文件,是人力资源社会保障部、财政部、科技部近日印发的《关于事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理有关问题的通知》(以下简称《通知》)。 “破除制约科技成果转化的制度性障碍,加大对事业单位,包括广大研究开发机构、高等院校等机构科技成果转化的激励,成为深入实施创新驱动发展战略的重要政策引擎。”中国科学技术发展战略研究院综合发展研究所副所长、研究员丁明磊说,党的十九届五中全会指出,要“大幅提高科技成果转移转化成效” 等,科技创新体制机制改革,是畅通科技成果向现实生产力转化的重要抓手。 打破僵局 让科研人员挺起腰杆“不差钱” 《通知》明确,科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量,但不受总量限制,不纳入总量基数。 “这意味着,事业单位科研人员发放现金奖励将不受绩效工资总量限制,在一定程度上破除了制约科技成果转化的一些制度性障碍。”丁明磊解释说,也将进一步激发高校科研院所和广大科研人员的创新积极性。 事实上,2015年修订的《中华人民共和国促进科技成果转化法》将科技成果奖励和报酬的最低标准从20%提高到50%。《国务院关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》规定,科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量,但不受总量限制,不纳入总量基数。 “由于事业单位在人员工资总额和工资基数的核算上,受现行人力资源、财政、科研等各种政策的交叉管理,相对于其他科技经费,科技成果转化实际现金收益又存在数额小和程序复杂的制约,较少引起人力资源和财务部门的关注。”上海交通大学先进产业技术研究院副研究员刘群彦直言,这导致事业单位对成果完成人和对成果转化做出重要贡献人员的现金奖励政策,在具体操作和落地上存在较大的实践障碍。 此次出台的《通知》,则给出了具体操作办法。有十余年高校科研院所成果转化法律实务经验的曹鹏认为,再次明确了职务科技成果转化现金奖励不受绩效工资总额的限制,真正体现了以增加知识价值为导向的分配机制,保障科研人员可以获得与之创造价值相匹配的实际收益。 成果“变现” 系统工程还需全盘考量 《通知》还强调,现金奖励不作为人力资源社会保障、财政部门核定下一年度绩效工资总量的基数,不作为社会保险缴费基数。 曹鹏告诉科技日报记者,“不作为社会保险缴费基数”的提法,打消了事业单位因实施科技成果转化奖励而提高保险基数,进而增加本单位社保缴费费用、单位管理成本的疑虑。 不过,刘群彦也表达了担忧。以技术开发、技术咨询、技术服务为存在形式的科技成果转化收益,过去长期被纳入事业单位“横向经费”管理体系中,在横向经费无“减半征税”依据和原有横向经费政策可以计提绩效的固有理念下,管理人员会认为没有必要按照成果转化提取现金收益。 “如果事业单位不从内在的体制机制改革着手,创新管理理念,制定具体操作细则,好政策的落实仍存在一定的难点和痛点。”刘群彦说。 “落实事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理,促进财政资助科技成果的有效运用是一项事关法律、财政制度和科技体制的系统性工程。”丁明磊指出,这要求国家层面有系统性的政策制度设计,一方面改革技术类无形资产管理等制度,进一步明确成果转移转化中各主体的权责利,对技术类无形资产进行差异化管理;另一方面,加强相关政策的协调,推进科技体制与财税金融、知识产权、国有资产管理等方面的配套改革,真正释放政策红利和改革红利。 为此,丁明磊建议,下一步要以问题为导向,改革创新为动力,系统谋划、多点推进,促进新技术产业化规模化应用,努力把我国的科技资源优势转化为产业竞争优势和经济社会发展优势。 曹鹏也提到,《通知》仅针对事业单位科研人员,下一步主管部门还应明确国有科技型企业发放职务成果转化现金奖励的实施方法和操作指引。 在刘群彦看来,实践操作上,横向经费计提绩效“转变”为成果转化收益并无难题,对于利用科技成果开展技术研发、咨询和服务的横向项目,在合同管理中“嵌入”科技成果转化的内容并按照成果转化合同管理即可。(记者 刘垠) 责任编辑:kj005 文章投诉热线:156 0057 2229 投诉邮箱:29132 36@qq.com

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