• 摩登三怎么开户_创新科技研发体制机制夯实高质量发展基础 促进科技发展

    摩登三怎么开户_创新科技研发体制机制夯实高质量发展基础 促进科技发展

    创新是强国动力,人才是强国之本。党中央多次指出,突破自身发展瓶颈、解决深层次矛盾问题,根本出路就在于创新;要推广发展理念、体制机制、商业模式等全方位、多层次、宽领域的创新。其中,体制机制创新是核心与根本。 当前我国经济向高质量发展转型,发展动力从资源和劳动力成本驱动转向创新驱动,其速度和质量将更多取决于创新能力和科技人才。同时,新一轮科技革命和产业变革正处在出现重大突破的历史关口,同我国进入高质量发展新阶段形成历史性交汇,这将前所未有地推动生产生活方式、企业组织形态、经济运行机制和社会规则深刻变革。就本质而言,创新是通过生产要素重新组合,创造新产品、新服务、新市场、新模式和新组织,其中新模式和新组织对新产品、新服务、新市场的开发起到更为重要的作用,科技创新重在体制机制创新。 尽管我国近年来研发经费投入不断提升,逐步接近经合组织国家平均水平,但同建设科技强国目标相比,还面临着科技基础薄弱、科技发展总体水平不高、科技创新能力特别是原始创新能力与发达经济体相比仍存在较大差距等问题。企业对基础研究重视不够,重大原创性成果缺乏,关键领域和新技术受制于人的格局没有从根本上改变,技术瓶颈十分突出,还有科技对经济社会发展的支撑能力不足等短板,亟待通过更深入的体制机制改革与创新加以突破。 要实现科研体制机制创新,首先必须要突破已有认知。科技创新特别是从事基础研究的广大高校、科研院所以及国企集聚了全国主要科技和研发资源、人员,不实现这些机构的体制机制创新,充分释放活力,我国将难以实现真正的技术突破和飞跃。充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,但仅从企业战略性决策角度而言,民企并不具备相对优势。不仅如此,科技创新以科研人员为主力,收益应该倾向于技术发明者。事实上,欧美国家实行的学校、院系、科研团队3:3:4收益分配比例,极有利于调动各方积极性,值得参考学习。 优化资产所有权与经营权之间的利益结构可以有效激发企业创新活力。国企改革重在机制创新、加强顶层设计,在企业管理和运行机制方面大胆探索,降低资本在收益分配中的比重,最大限度激发企业员工的积极性和创造力。如果能够率先实现超越传统企业体制机制的改革与创新,就能够站在未来全球科技创新的潮头,引领全球科技发展。例如,在混合所有制改革试点工作中,更应以体制机制创新为核心,优先引入“共有经济”模式民营企业,以及同股不同权、有限合伙人及增值合伙人等方式,摆脱资本对决策束缚,促进创新型民营企业参与。 科研院所及科技成果转化改革创新是重中之重。社会公益类科研院所以原始创新能力为目标,已经转制的科研院所要以增强共性技术研发能力为目标,市场为主、公益为辅。对符合市场化方向的领域,可以在职称评定方面加入科技成果转化内容。只有做好相应收益分配激励机制,支持科研院所开展无形资产入股和量化激励改革,才能使成果快速转化出去。可以考虑建立技术交易市场,取消那些影响创新链条顺利运作的体制机制障碍,坚持把企业作为推动科技成果转化主体,广泛调动科技人员、高校、科研院所积极性。 要发挥好国家创新中心建设方面的优势。创新是战略性新兴产业发展的核心,国家已规划布局北京、上海、粤港澳大湾区、成渝地区等地。这些创新中心要依靠创新培育新动能,依靠创新加快构建新的产业体系,围绕消费升级方向提升战略新兴产业创新能力,加大战略性新兴产业领域投资来满足国内新兴消费需求,在重点区域率先形成高质量发展区域集群,大力培育新产业、新动能、新增长极。需要采取切实有效措施应对高房价对人才的挤出效应,充分借鉴公屋制度、地价半价等政策经验,留得住人才、用得好人才。产业政策改革要充分汲取教训,譬如大规模低水平重复建设等问题,加大产业政策改革与调整力度,采用功能性产业政策、实现产业政策上移,重点支持上游关键技术设备攻关等。 总之,科技创新核心在体制机制建设,有效打通堵点、加快补齐短板是我们这代人的历史使命。要抓住当前新一轮科技革命和产业变革与我国进入高质量发展阶段这一历史交汇关键节点,勇于探索、大胆创新,使我国早日跨入科技强国之列。(作者:崔成) 责任编辑:kj005 文章投诉热线:156 0057 2229 投诉邮箱:29132 36@qq.com

  • 摩登三招商登陆_我国科技人力资源规模持续稳定增长,稳居世界第一

    摩登三招商登陆_我国科技人力资源规模持续稳定增长,稳居世界第一

    创新驱动实质是人才驱动,人才是创新的第一资源。中国科协发布的《中国科技人力资源发展研究报告(2018)》显示,“十三五”期间,我国科技人力资源规模持续稳定增长,不考虑专升本、死亡及出国因素,截至2018年底,总量已达10154.5万人,稳居世界第一。 参照经济合作与发展组织(OECD)和欧盟统计局对科技人力资源的概念界定,科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人力资源,它既包含实际从事科技活动(或科技职业)的劳动力,也包含可能从事科技活动(或科技职业)的劳动力。 科技人力资源反映一个国家或地区科技人力的储备水平和供给能力,其规模和素质是衡量一个国家综合国力和发展潜力的重要指标。 普通高等教育是科技人力资源培养的最主要渠道。近年来,我国自然科学与工程专业毕业生数量稳步增长。一方面,我国高等教育快速发展,毛入学率从2015年的40.0%提升至2019年的51.6%;另一方面,中小学生数学和科学教育质量相对较高,近一半高中生选择理学、工学、农学和医学作为自己的本科专业。 培养得出人才,还要留得住人才。“十三五”以来,我国深入实施人才优先发展战略,通过完善成果评价和人才激励机制、深化科技领域“放管服”改革、在重大科技项目中设立青年专项、优化创新服务等举措,努力营造人尽其才、才尽其用、用有所成的良好氛围。 “十三五”期间,我国科技人力资源结构不断优化,本科层次科技人力资源的数量和增速均超过专科,学历结构向好调整;39岁及以下科技人力资源超过四分之三,人员继续保持年轻化;研究生层次新增科技人力资源中,女性比例超过50%,成为名副其实的“半边天”。 “拥有规模结构合理的科技人力资源,是提升创新能力、建设创新型国家的重要基础,也是实现科技强国的重要保障。”中国科协创新战略研究院副研究员黄园淅说,未来应根据我国实际情况,不断深化人才发展体制机制改革,营造良好环境,提高科技岗位对科技人力资源的吸引力,有效引导其潜力与作用发挥。(记者 温竞华) 责任编辑:kj005 文章投诉热线:156 0057 2229 投诉邮箱:29132 36@qq.com

  • 摩登三官网_围绕建设航天强国战略目标,推动商业航天产业发展

    摩登三官网_围绕建设航天强国战略目标,推动商业航天产业发展

    在19日开幕的第六届中国(国际)商业航天高峰论坛上,中国航天科工集团总工艺师符志民表示,航天科工在“十四五”时期将紧紧围绕建设航天强国战略目标,推动商业航天产业发展。 符志民表示,“十四五”时期,航天科工将坚持把商业航天产业发展作为推进航天事业高质量发展的重要抓手,为社会提供性能更优、价格更低、可靠性更高、质量更好、客户体验更加完美的产品和服务,坚定走出中国特色商业航天发展之路。 同时,航天科工将加强顶层战略谋划,持续加大原始创新、颠覆性创新和协同创新等自主创新力度,把商业航天数字化转型作为推进产业高质量发展的重要手段,坚持围绕“以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”进行资源配置,提升航天产业链发展水平。 航天科工还将着力推动国际合作,坚持拓展商业航天技术和产品的全球资源配置能力,向以“一带一路”国家为代表的全球用户提供更多的商业航天服务,助力建设全球互联互通的“天基丝绸之路”;坚持搭建以商业航天论坛为代表的国际交流合作平台,推动国际航天交流合作更加深入,为构建人类命运共同体、促进人类文明和社会进步贡献更多的中国航天智慧和力量。(记者 付毅飞) 责任编辑:kj005 文章投诉热线:156 0057 2229 投诉邮箱:29132 36@qq.com

  • 摩登三开户_加快县域科技创新,推动县域经济高质量发展

    摩登三开户_加快县域科技创新,推动县域经济高质量发展

    10月19日,河北省科技厅发布《关于加快推进县域科技创新的若干措施》,从8个方面提出28项举措,进一步加快县域科技创新,推动县域经济高质量发展。 推进科技创新与经济发展深度融合。发挥省科技创新辅导团、科技创新政策培训、产业政策培训、特色产业讲座等作用,指导各县(市、区)进一步明确当地产业发展的重点和路径,把科技创新融入本地的主导产业、特色产业、战略新兴产业。发挥省级层面区域经济合作机制、省级招商代理、境内外商协会等作用,指导和支持各县(市、区)围绕本地确定的主导产业,以建链、强链、延链、补链为主攻方向,开展精准招商、产业链招商,加快引进和培育一批关联性大、带动性强的产业链优势企业,推动传统产业向中高端跃升。以企业为主体,以市场为导向,引导企业长期专注于细分产品市场的创新、产品质量提升和品牌培育,带动和培育一批企业成长为单项冠军企业,提升河北省制造业核心竞争力。 加快培育创新型市场主体。实施好高新技术企业倍增计划,对科技型领军企业加大扶持力度,支持企业开展产品、技术、管理和商业模式等全方位创新,带动上下游产业协同发展。实施科技型中小企业成长计划,举办创新创业大赛等活动。重点帮扶科技型中小微企业解决资金问题,积极组织融资对接活动。持续发布年度省战略性新兴产业领军百强、创新百强企业榜单,引导资源要素向优势企业集聚。深入推进工业设计进企业进园区进集群,开展工业设计理念普及、政策宣讲、供需对接等活动,促进设计与制造深度融合。推动“企业上云”,降低中小企业信息化建设成本,提升中小企业数字化、网络化基础能力,推动新型生产方式在中小企业应用。落实好高新技术企业所得税优惠、企业研发费用加计扣除等税收优惠政策,激发企业创新活力。 加快创新园区和基地建设。加快省级经济开发区、高新区提档升级。完善各类园区基础设施,鼓励有条件的园区建设科技创新园、科技企业孵化器等,为入园企业提供低成本、一站式、全方位、专业化服务,引导产业向园区聚集,创新要素向园区集中,打造县域特色产业发展新高地。加大小微企业创业创新基地建设,为入驻企业提供创业创新服务支撑。 加强人才引进与培养。健全人才引进制度,积极探索“政府+企业”联合引才机制,加大引进高层次人才工作力度。贯彻落实省政府办公厅《关于吸引优秀回国人员和科技创新团队来冀就业创业若干举措》,吸引集聚海内外人才来冀就业创业。持续实施高等职业教育创新发展行动计划,到2025年,重点建设25所省级以上高等职业院校,整体提升高等职业教育发展水平。实施高水平高职院校和专业(群)建设计划,重点培育4所高水平高等职业院校和30个高水平专业(群),大力培养适应产业发展需要的高级技术人才。 优化县域科技创新环境。推动各县(市、区)合理统筹政府财力,保持财政科技投入持续稳定增长,逐年提高财政科技经费占地方财政支出的比重。持续推进高校创新能力提升计划,推进产学研用深度融合,探索构建科技创新全链条的协同创新联合体,到2025年,重点支持35个省协同创新中心建设。加快发展知识产权服务品牌培育机构。 优化营商环境。推行投资审批事项线上关联办理、企业投资项目备案全程线上办理、投资项目线上核准,积极推进投资项目承诺制改革,实现一般投资项目和一般审批事项承诺制审批。落地落实“百事通”改革,将涉及准入准营,资质资格等与企业群众密切相关的高频审批事项进行“一揽子”整合,实现“一次告知、一次提交、一门受理、一次办好”。加快推进“一网通办”,持续推动垂直系统对接,实现网络通、数据通、业务通,确保省市县三级网上可办率达到95%以上。加快推进电子证照建设,2020年底前实现175个电子证照在政务服务工作中的试点应用。通过“政策面对面”等多种形式宣传发布惠企支持政策,落实省市县三级包联企业工作,推动“三包四帮六保五到位”行动。 此外,若干措施还从加强对县域落实创新发展理念的考核和督导、加强县级科技管理机构建设等方面提出了具体推进举措。(李代姣 薛华 记者 刘廉君) 责任编辑:kj005 文章投诉热线:156 0057 2229 投诉邮箱:29132 36@qq.com

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